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Equité - Parité

Action parité à l’Institut Néel

Cette action vise à sensibiliser l’ensemble des acteurs (personnels, instances dirigeantes…) aux stéréotypes et à leurs conséquences sur le quotidien des femmes et des hommes et sur le déroulement de leurs carrières. L’enjeu est de promouvoir l’égalité professionnelle et le bien-être au travail pour tous les membres du laboratoire.

Les moyens mis en œuvre vont des séminaires d’informations à des entretiens personnalisés/soutiens financiers ou encore des stages de formations. Enfin, pour garantir la pluralité des points de vue, une attention particulière est portée sur la composition des différents conseils afin d’inscrire la parité au cœur des instances décisionnaires.
Cette démarche a été impulsée par le projet européen "INTEGER" 2011-2015 et a pour vocation de devenir une action pérenne.

Au-delà d’une obligation légale, l’égalité professionnelle est nécessaire pour faire évoluer la situation actuelle et favoriser l’épanouissement de tous dans le laboratoire.

Veuillez trouver ici pour l’Institut Néel :
- notre charte parité et bonnes pratiques
- le détail des actions menées depuis 2012
- Des données chiffrées au CNRS INP et à l’Institut Néel (Dec 2014)

Egalement des liens sur quelques documents officiels :
- La charte pour l’égalité entre Femmes et Hommes dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche (jan 2013)
- Le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recherche : guide pratique pour s’informer et se défendre (jan 2015)
- Guide pour concilier les temps de vie (avril 2016)

N’hésitez pas à contacter les membres du comité pour toutes questions/suggestions/demande de soutien.

Membres du comité :
Guillaume Bachelier, Nedjma Bendiab, Etienne Bustarret, Mathieu Gibert, Claudine Lacroix, Valérie Reita, Jean- Marc Tonnerre

Pourcentage de femmes au CNRS en 2012 :
1°/ Pour le personnel technique BAP B + C :
AI/T  : 21,2 %
IR/IE  : 21,8 %
2°/ Pour les chercheuses INP :
CR : 23.6%
DR : 18.3%

Pourcentage de femmes à l’Institut Néel en 2014 :
1°/ Pour le personnel technique BAP B + C :
T/AI : 11.6%
IE/IR : 18.2%
2°/ Pour les chercheuses :
CR/MdCf : 30%
DR/Pr : 15%

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